Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Законодательство охватывает многие аспекты из жизни граждан, в частности, воспитания детей. Регламентируя их права и все обязанности. Позволяет быть родителем, не теряя работы и стажа. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – лишь часть процедуры. Ему предшествуют отпуск по беременности и родам (БиР).

Что такое отпуск по уходу за ребенком

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Вместо него существуют взаимосвязанных между собой терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

Процедура предоставления отпусков, их продолжительность и другие аспекты описаны в содержании 255 статьи в ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – период времени, которое освобожденный от работы гражданин обязан посвятить воспитанию несовершеннолетнего. Оформить его может как женщина – мать, так и мужчина – отец. Родитель сохраняет свое место работы и сможет вернуться туда, после исполнения ребенку 3 лет. Отпуск предоставляется работодателем с оформлением необходимых документов, как требует 256 статьи в ТК РФ. За сотрудником остается его место работы и накапливается трудовой стаж. Первые 1,5 года отпуска он получает ежемесячное пособие.

Кому предоставляется

Родители сами решают, кто продолжает работать, а кому брать декретный отпуск до 3 лет у начальства. Для оформления необходимо написать заявление и дополнить его пакетом документов. «1,5 лет» и «3 года» условные понятия, связанные с возрастом ребенка. Трехлетнего малыша можно устроить в садик, а родителям – возобновить трудовую деятельность.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет вправе взять:

  • мать/отец (родные), усыновитель;
  • другие родственники – бабушка, дедушка (любой стороны);
  • опекуны.

Люди, несущие ответственность за несовершеннолетнего – его ближайшие родственники. Кроме приемных родителей, т.к. они действуют в рамках соглашения и получают вознаграждение за воспитание малыша.

Какие выплаты полагаются

Временный перерыв трудовой деятельности влечет финансовые потери для граждан, поэтому им положена материальная поддержка. Выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

  • родовые (единовременная выплата);
  • декретные 0-1,5 лет;
  • пособие 1,5-3 лет.

Деньги выплачивает работодатель, размер декретных зависит от зарплаты сотрудника, его должности, места работы и иных факторов. Впрочем, материальную поддержку вправе получить большинство категорий граждан:

  • работающие и застрахованные;
  • безработные;
  • нетрудоспособные;
  • студенты-очники;
  • ИП;
  • лица, внезапно лишившиеся работы вследствие ликвидации их предприятия.

Декретный отпуск до 3 лет оплачивается для них с бюджета ФСС. Причем, в семьях с несколькими детьми-погодками выплаты складываются, но их общая величина остается в рамках среднего заработка гражданина (учитываются официальные доходы за 2 последних года).

Период отчисления выплат длится 1,5 года после родов. Дальше пособие по уходу будет платить уже работодатель (в зависимости от внутренних правил компании).

Период отпуска

Первым будущая мать должна оформить себе отпуск по беременности и родам (БиР), предоставив начальнику медицинскую справку соответствующего образца и написав заявление. Дальше она продолжает работать до наступления 6 месяцев беременности. После чего уходит – будет выпущен индивидуальный приказ об отпуске и назначении женщине декретных выплат.

БиР включает 2 периода: дородовой и послеродовой. Его могут получить лишь трудоустроенные официально матери.

До 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком 0-1,5 лет следует после БиР и его продолжительность зависит от послеродового периода, который варьируется:

  • 70 дней – беременность нормальная, роды тоже, без осложнений;
  • 86 дней – были осложнения при родах или произошло кесарево сечение;
  • 110 дней – родилась двойня/тройня (или больше);
  • 156 дней – произошли преждевременные роды (на 22-30 неделе).

Писать отдельного заявления для «перехода на следующий» не нужно, по завершению одного периода тотчас наступает второй. Исключение – смерть ребенка или решение женщины преждевременно возобновить работу, доверив малыша члену семьи.

Отпуск по уходу связан с возрастом малыша – он длится первые 1,5 года жизни несовершеннолетнего. Каждый месяц женщина, временно лишившаяся дохода, получает выплату от работодателя.

Некоторые оформляют субсидию по уходу за ребенком позднее, со дня фактического появления его на свет:

  • уволенные в период отпуска БиР;
  • студентки-очницы;
  • родственники, воспитывающие малыша после смерти/лишения прав его родителей.

По факту это меньше, чем полтора года, особенно для официально трудоустроенных женщин.

До 3 лет

Следующий за ним отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет имеет четкие временные рамки – 1,5 года. Ежемесячные выплаты уже прекращаются, граждане вправе самостоятельно прервать отпуск или остаться дома.

Согласно новым нормативным актам (01.01.2020г.), родителям назначается пособие, равное прожиточному минимуму, принятому в регионе проживания семьи. Что куда существеннее 50 рублей – прежнего пособия.

Весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отслеживается работодателями и органами соцзащиты. Оформить его вправе не только мать, а любой близкий родственник несовершеннолетнего, кто берет ответственность за уход и воспитание малыша.

Как оформить отпуск

Отпуск за ребенком до 3 лет могут оформить только работающие матери у своего начальника. Другие граждане пишут заявления в соцзащиту для назначения им пособия в период временной нетрудоспособности. Процедуры похожи:

  1. В заявлении автор указывает свое право на материальную поддержку, полные данные (ФИО, номер паспорта и пр.).
  2. Собирает документы (список уточняет заранее).
  3. Ждет ответа. Трудоустроенные получат приказ, в котором им назначат отпуск и выплаты, безработным – уведомление о начале перечисления пособий.

Предпринимателям, застраховавшим себя самостоятельно в соцстрахе и совершающим оплату взносов каждый месяц, нужно обращаться за пособием в местный отдел ФСС.

Приказ

Основанием для предоставления отпуска по уходу служит именной приказ, составляемый директором. Он выпускается на листе А4 или бланке предприятия и содержит:

  • В «шапке» наверху справа – юридическое название учреждения (можно без реквизитов).
  • В центре ниже – слово «Приказ».
  • «Основная часть», текстом – намерение предоставить заявителю (его ФИО, должность), отпуск по беременности/уходу за ребенком. Точные даты начала и окончания события, его продолжительность, начисление выплат (компенсации, пособия), их размер и сроки. В рамках действующего законодательства.
  • Основание приказа – поступившее от сотрудника заявление.
  • Подпись и наименование должности лица, кто должен подписать приказ. Данные составителя – работодателя.
  • Список сотрудников, обязанных прочесть документ и подписать его.

Своей подписью сотрудник выражает согласие со всеми пунктами приказа. Поэтому все спорные моменты нужно обсудить заранее и поправить начальника, если тот ошибся в чем-то.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Табель

Сотрудники бухгалтерии должны отметить это время в табеле по учету трудового времени. Дни отпуска там отражаются с буквами «ОЖ» или цифрой «15» вместо них (другой код, созданный учреждением самостоятельно). Все данные можно взять с приказа, экземпляр которого после подписания всех заинтересованных сторон, отправляют в бухгалтерию.

Пособия

Существует несколько видов материальной поддержки гражданам в отпуске по уходу за ребенком, которые положены родителям/другим родственникам или опекунам.

ВыплатаРазмерОсобенности
Декретные (0-1,5 лет)40% - от среднего заработка гражданина (период 24 последних месяца)Ежемесячное пособие
Детское пособие до 3 летРавно прожиточному минимуму региона проживания (изменения 01.01.2020г.)Положено малоимущим семьям, считается общий доход всех взрослых родственников.
По уходу за третьим ребенкомРавен величине ПМ региона, установленного для детейОтчисления ежемесячные, до исполнения ребенку трех лет.
По уходу за ребенком 1,5-3 лет военнослужащим 12 231,03 рубляВыплаты каждый месяц семьям, отцы в которых проходят армейскую (или другую) военную службу.
Малоимущим при рождении 1-2 ребенкаРавен ПМ региона проживанияМалоимущим семьям, чей общий доход меньше 1,5 ПМ региона.
Выплата ребенку, если мать жила в чернобыльской зоне3 485,21 рубля (0-1,5 лет)Считается надбавкой и присоединено к общему пособию
Материнский капиталПо уходу за первым ребенком после его рождения – 466 000 рублей
2-3 – 450 000 рубля для погашения взятой ипотеки.
Единовременная выплата
Родовые 18 021,59 рубляВыплачивается единожды
Компенсация платного детсада - на 1 ребенка – 20% с потраченной суммы;
- на 2 – 50%;
- на 3 и всех последующих – 70%.
Каждый месяц отчисления

Не считая отдельных видов финансовой поддержки, принятых в регионах местными властями. И временных мер помощи в период пандемии.

Для работающих граждан

Величина пособия не универсальная – 40% их средней зарплаты. Итог вычисления необходимо сравнить с размером минимального и выбирать большую (ФЗ-81). Если женщина оформляет себе отпуск в течение 2020 года, а зарплата ее меньше МРОТ, то бухгалтер для расчета берет МРОТ:

12 130 * 40% = 4 852 рубля

Если считать по среднемесячному заработку, что меньше МРОТ, тогда минималка рассчитывается так:

11 280 * 40% = 4 512

Имеет значение рабочий график – полный он или нет.

ПособиеРазмер сейчасНовый размерПрибавка
1 ребенок, минимальное (отпуск 2020 год), полный график4 852,006 752,001 900,00
1 ребенок, минимальное (отпуск 2019 год), полный график4 512,006 752,002 240,00
1 ребенок, минимальное (2020 год), неполный график3 375,776 752,003 376,23
2 и последующий ребенок6 751,546 752,000.46

Для неработающих

Материальная поддержка оказывается всем родителям, вне зависимости от их социального статуса или трудоустроенности. Различаются лишь суммы и наименование учреждения. В период отпуска по уходу за ребенком 6 752 рубля получают граждане:

  • Неработающие матери/отцы/опекуны, не застрахованные вследствие временной нетрудоспособности, наступившей из-за материнства.
  • Студенты-очники.
  • Иные неработающие (временно или постоянно) близкие родственники, не имеющие страховку, если родители малыша внезапно умерли/лишены прав.

Другая категория – уволенные, кто вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата лишился места. Размер выплаты у них отличается и зависит от прежней зарплаты.

Безработные и очники-студенты

ПособиеРазмер текущийРазмер новыйПрибавка
1 ребенок3 375,776 752,003 376,23
2 ребенок (и последующие)6 751,546 752,000.46

Дополнительное пособие до 3-х лет в 2020 году

В 2020 году изменилось несколько видов выплат, полагающихся будущим и уже состоявшимся мамам. Одни пособия были проиндексированы (увеличились), другие были привязаны к ПМ.

Пособие по БиР

Лимит2019 год2020 год
Минималка 5191955 830,60
Максималка 301 095,20322 191,80

Выплата за раннюю (своевременную) постановку женщины на учет была проиндексирована +3%, став 675,15 рублей.

Единовременно после рождения любого ребенка (первого или последующих) женщине полагается 18 004,12 рубля. На сумму могут влиять районные коэффициенты.

Появилась совершенно новая выплата для детей 3-7 лет – ее назначение регламентировано Указом Президента № 199 (20.03.2020). Субсидию могут получить малоимущие семьи, чей доход (общий) меньше ПМ. Размер выплаты 50% с ПМ региона проживания, установленного для детей.

Временная матпомощь – 5000 рублей будет выдано семьям с детьми до трех лет. Субсидия индивидуальная, т.е. зависит и от количества малышей. Важно иметь право получить маткапитал (без разницы, использовали его уже или нет).

Необходимые документы

Заявление будет основным документом, в нем отражается намерение гражданина. Подавать его следует начальнику (работающим), органу соцзащиты (безработным) или деканат (студентам-очникам). Приложить стандартный пакет бумаг:

  • Свидетельство о рождении/усыновлении ребенка, постановление суда – о назначении опеки. Сведения предоставляются о каждом из детей в семье.
  • Справка папы от его работодателя, что он не получает никаких выплат и не оформил декрет (неработающим выдает собес, ИП – местный отдел ФСС).
  • Трудовая книжка – если отсутствует, то указать что не работал никогда, ИП или безработный.
  • Справка от центра занятости – подтверждает состояние заявителя – он не на учете и не является получателем пособия безработным.
  • Справка, отражающая состав семьи – список прописанных людей, членов семьи и пр.

Уволенным в период декретного или отпуска до 3 лет принести:

  • выписка с трудовой книжки – страницы, где видно последнее трудоустройство;
  • приказ о выходе гражданина в отпуск;
  • справка о начисляемом содержании (выдает обе бумаги прежний начальник);
  • справка от последнего работодателя – о среднем заработке.

Студентам:

  • справка с деканата ВУЗа.

Предпринимателям:

  • свидетельство ИП (о ИНН и госрегистрации);
  • справка от ФСС (об отсутствии соцстрахования и неполучении оттуда ежемесячных отчислений для содержания ребенка).

За получением последней справки понадобится посетить орган соцстрахования с паспортом, заявлением и свидетельством о рождении малыша.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Порядок оформления

Работающие граждане должны обращаться к своему начальству, уведомляя его заранее о необходимости предоставить им БиР, а потом и отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. «Заранее» — за 1,5-2 недели до начала события:

  1. Составить заявление на бумаге А4 (или бланке предприятия) и дополнить его пакетом документов. Само заявление выглядит стандартно и содержит сведения:
  • просьбу дать отпуск по уходу за ребенком (указать время, до 1,5/3 лет);
  • дату начала;
  • малыш – его ФИО полностью, дата рождения;
  • просьбу назначить полагающиеся выплаты;
  • списком перечислить прилагаемые документы.
  1. Если женщина ранее уже оформляла БиР, то отдел кадров уже выпускал приказ о назначении ей декретного отпуска ранее. Из документов достаточно приложить:
  • свидетельство о рождении малыша (его копия)/выписка суда об опеке;
  • справка, подтверждающая не оформление декрета другим родителем (выдается его начальником).
  1. Далее руководитель, изучив заявление, выпускает соответствующий приказ и дает женщине на ознакомление. Если та согласна, ставит подпись внизу документа.

После чего отпуск по уходу за ребенком считается оформленным. Копию приказа получит бухгалтерия, где будут начисляться и выплачиваться пособия.

Если с работы временно уходит другой родственник, то справки, подтверждающие отсутствие намерений прерывать работу, должны предоставить оба родителя.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Сроки оформления

Заинтересованные в отпуске и получении выплат лица должны написать заявление пораньше. У них будет время с рождения ребенка до достижения им 3 лет. Рассмотрение займет несколько дней (рабочих) – зависит от загруженности работодателя или сотрудников соцзащиты (смотря куда обратится гражданин).

Обращаясь за пособиями, важно уложиться в срок 6 месяцев, начиная со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Сама процедура несложная.

Другие пособия и льготы

В августе 2020 года закон, касающийся материальной поддержки граждан с маленькими детьми, был изменен. Теперь малоимущие семьи, чей совокупный доход (включая стипендии и пенсии) меньше 1,5 ПМ (на человека), смогут получить пособие на каждого ребенка 1,5-3 лет. Распространяется оно на детей, рожденных в 2018-2022 года:

  • 1 ребенок – средства перечисляются с госбюджета;
  • 2-3 и последующие – из маткапитала (если он не потрачен).

Сами выплаты будут одинаковыми и равны детскому ПМ (10000-11000 р.). Для оформления понадобятся документы:

  • паспорт гражданина (или иной аналогичный документ, подтверждающий личность);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление;
  • согласие (письменное) на обработку личных данных;
  • справки, способные подтвердить доходы семьи;
  • копия с трудовой книжки.

Список неполный, следует уточнить перед отправкой заявки. Соцзащита рассматривает прошение 10 дней (рабочих), после чего отправляет уведомление с результатом. Решение положительное – начнется выплата пособия на указанный в заявлении счет.

Работа, болезнь, увольнение в период отпуска

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это право сотрудника, и он может возобновить свою трудовую деятельность раньше установленного времени, если захочет. Достаточно известить работодателя заявлением. Другие нюансы:

  • Сколько угодно выходить и возобновлять отпуск, если в период декрета женщина вновь забеременела, затем в семье появился ребенок. Главное – фиксировать каждое событие (завершение одного декрета и открытие другого) соответствующим заявлением, ответом на которое будет приказ начальства.
  • Льготы матери будут сохранены и после досрочного окончания отгула. Единственное – прекратится начисление выплат 0-1,5 лет, а неиспользованный остаток декрета можно переоформить на другого родственника, «перенаправив» ему и субсидию.
  • Неполный день. Женщина в период декрета вправе работать по иным, облегченным условиям. Вместо 8 обычных часов – меньше 7. И сменить место, если профессиональные обязанности стали неподъемными в этот период. Начальник обязан предоставить ей другую должность.
  • Взять дополнительные получасовые перерывы в течение рабочего дня, необходимые для кормления грудью.
  • Оплачиваемый отпуск (отдельный), который женщина может взять перед декретом или после его завершения. Трудовой стаж тут не важен.
  • Рабочее место должно сохраниться за временно отсутствующей сотрудницей, а вернувшись, она сможет продолжить трудиться как раньше. Без сокращения зарплаты.

Закон тщательно охраняет права женщин-матерей, давая им возможность расти профессионально и зарабатывать деньги не в ущерб своей семье.

Болезнь

В период беременности врач выдает будущей маме больничный лист, где указывает срок, дату постановки и другие данные. Такая справка выдается при наступлении 30 недели, если беременность протекает обычно. Возможно раньше, если того требует состояние женщины. Рисковать здоровьем ей нельзя, лучше передать листок работодателю и оформить БиР. В обычных случаях продолжительность отпуска 140 дней, но его могут продлить.

Работодатель оплачивает сотруднице все пропущенные дни как стандартный больничный, а все отработанные дни будут засчитаны при начислении зарплаты. После родов новоявленная мать может вернуться раньше установленной даты окончания декрета, если позволит начальник.

Увольнение

Лишить работы женщину, оформившую декрет по уходу за ребенком до 3 лет, по этой причине незаконно. Нельзя ее понизить, убрав с занимаемой должности, «срезать» зарплату или назначить штрафные санкции за длительное отсутствие, если процедура по предоставлению отпуска была выполнена правильно.

Увольнение сотрудницы возможно:

  • Если она, приняв самостоятельное решение уйти, напишет заявление, после чего будет расторгнут договор.
  • Стороны договорятся и взаимно прекратят деловые отношения (расторгнут) между собой.
  • Будет ликвидирована организация – место, где работала женщина.

При ликвидации начальник обязан заранее уведомить весь штат сотрудников об этом и по возможности, найти им места в дочерних предприятиях. Уволиться сотрудница может в декретном отпуске до 3 лет и позднее, когда он закончится.

Особенности при завершении отпускных дней

Отпуск по уходу за ребенком 0-1,5 лет оплачивается. Дальше 1,5-3 лет – нет. Поэтому граждане могут прервать его заранее. Здесь важно договориться с самим начальником, т.к. в период временного отсутствия сотрудницы, он нанял другого человека. Потребуется время для подготовки перевода и организацию внепланового возвращения «декретницы».

Женщина должна заранее:

  • уведомить своего работодателя;
  • написать заявление, следуя форме: «Прошу вас»;
  • дождаться вердикта начальства и его приказа, если все сложилось положительно;
  • начать работу с даты, указанной в содержании приказа.

Свое пособие она теряет. Другой вариант – прервать отпуск, но выйти с неполной занятостью, когда рабочий день сокращен (1-7 часов) и рабочая неделя 39 часов максимум. Подходит всем, кроме профессий с «плавающим» графиком или тех, чья продолжительность дня зависит от количества выполненных задач, а не отработанных часов.

Чтобы продолжать получать субсидию 0-1,5 лет женщине нельзя официально трудиться. Но она может подрабатывать или стать самозанятой, обучившись чему-то новому.

Советы юристов

Могут ли внезапно уволить находящуюся в отпуске?

Список оснований для такого решения ограничен законодательством. Работодатели обязаны сохранить место специалисту и дождаться его/ее с декрета.

Как оформить себе декретные по совместительству?

Сотрудница должна отправить одинаковые прошения всем работодателям, у кого она оформлена официально. И получить от каждого соответствующий приказ:

  • выплаты будут начисляться всеми работодателями;
  • средний заработок считается с ее основного места.

В период своего декрета женщина может возобновить работу, но без отметки в трудовой и заключения договора, т.е. трудиться неофициально.

Какие варианты подработки есть для декретниц?

Выплат всегда мало для обеспечения семьи, особенно одиноким матерям. Есть несколько вариантов дополнительного заработка:

  1. Самозанятость, фриланс – доступна офисным служакам, рукодельницам, мастерам редактирования видео и всем другим, кто умеет что-то делать. Писать статьи на продажу, рисовать картины, лепить фигурки – что угодно, если за это платят деньги. Выполнять заказы клиентов дома без договора.
  2. Удаленная работа – договориться с непосредственным начальником и временно перевестись на «удаленку», выполняя профессиональные задачи вне офиса. Доступно секретарям, офисникам, бухгалтерам и пр.

Не умеющим можно быстро научиться, в интернете полно обучающих курсов, материал там изложен просто и интересно, а выбор большой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая социальная помощь физлицам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: